Zgoda pracodawcy na tatuaż: 5 ważnych faktów

Zgoda pracodawcy na tatuaż, czy jest potrzebna?

Zrobienie tatuażu to osobista decyzja, ale czy może mieć wpływ na twoją pracę? Wiele osób zastanawia się, czy potrzebują zgody pracodawcy, zanim zdecydują się na tatuaż. W tym wpisie na blogu przyjrzymy się temu tematowi i odpowiemy na najczęściej zadawane pytania.

Pracodawcy a tatuaże: zasady

W Polsce nie ma konkretnych przepisów, które określałyby, czy pracodawca musi wyrazić zgodę na zrobienie tatuażu. Jednak pracodawcy mają prawo ustalać określone zasady dotyczące ubioru i wyglądu zewnętrznego, o ile są one rozsądne i istotne dla wykonywanej pracy. Może to oznaczać, że widoczne tatuaże w niektórych zawodach nie są dozwolone.

Warto sprawdzić politykę swojego pracodawcy dotyczącą tatuaży przed ich wykonaniem. Zazwyczaj można ją znaleźć w regulaminie firmy lub podręczniku pracownika. Jeśli nie ma jasnych zasad, dobrze jest porozmawiać o tym z przełożonym lub działem HR.

Zawody, w których tatuaże mogą być wrażliwym tematem

W niektórych zawodach posiadanie widocznych tatuaży może być bardziej kontrowersyjne niż w innych. Na przykład w pracy z dużą ilością kontaktów z klientami, takiej jak sprzedaż, gastronomia czy opieka zdrowotna. Również w zawodach, gdzie ważny jest reprezentacyjny wygląd, jak w banku czy kancelarii prawnej, tatuaże mogą być postrzegane jako mniej odpowiednie.

To nie oznacza, że w tych zawodach nie można mieć tatuażu, ale warto wcześniej przemyśleć jego umiejscowienie i widoczność. Tatuaż, który łatwo można zakryć ubraniem, jest często bezpieczniejszym wyborem.

Przykłady z życia i konsekwencje

Przykładem, jak pracodawcy mogą podchodzić do tatuaży, jest historia Toma. Pracował jako sprzedawca w sklepie odzieżowym i zrobił widoczny tatuaż na przedramieniu. Jego pracodawca uznał, że nie pasuje to do wizerunku firmy i poprosił Toma, aby podczas pracy zakrywał tatuaż koszulką z długim rękawem.

W innym przypadku Laura zrobiła tatuaż na szyi bez konsultacji z pracodawcą. Jej szef nie był z tego zadowolony i udzielił Laurze oficjalnego upomnienia. Musiała odtąd nosić włosy tak, aby tatuaż nie był widoczny podczas pracy.

Wskazówki dotyczące robienia tatuażu podczas pracy

• Sprawdź politykę swojego pracodawcy dotyczącą tatuaży przed ich wykonaniem
• W razie wątpliwości skonsultuj się z przełożonym lub działem HR
• Przemyśl dobrze miejsce i widoczność tatuażu
• Wybierz miejsce, które łatwo można zakryć ubraniem, jeśli jest to konieczne w pracy
• Pamiętaj, że widoczne tatuaże mogą mieć wpływ na twoje szanse zawodowe w niektórych branżach

Jeśli nie jesteś pewien, czy trwały tatuaż to dobry pomysł z punktu widzenia pracy, możesz najpierw spróbować tymczasowego tatuażu. Dzięki temu zobaczysz, jak reaguje twoje otoczenie i zdecydujesz, czy prawdziwy tatuaż w tym miejscu jest rozsądny. Strony takie jak tattforaweek oferują szeroki wybór tymczasowych tatuaży na każdy styl.

Podsumowanie: kluczem jest komunikacja

Czy potrzebujesz zgody pracodawcy na tatuaż, zależy od twojej konkretnej sytuacji zawodowej i polityki firmy. Chociaż w Polsce nie ma przepisów regulujących tę kwestię, pracodawcy mogą stawiać wymagania dotyczące wyglądu personelu.

Kluczem do uniknięcia problemów jest dobra komunikacja. Omów swoje plany dotyczące tatuażu z pracodawcą, jeśli masz wątpliwości, i dobrze przemyśl miejsce oraz wpływ tatuażu na twoją pracę. Dzięki wzajemnemu zrozumieniu i szacunkowi często można osiągnąć więcej, niż się wydaje.

Chcesz mieć tatuaż, ale nie jesteś pewien, czy pracodawca na to pozwoli? Zamów najpierw tymczasowy tatuaż w tattforaweek i sprawdź, jak ty i twoje otoczenie na niego reagujecie, bez konieczności podejmowania trwałej decyzji.